1.机构的实力：在选定猎头供应商之前，一定要去拜访一次，了解此公司办公地点、办公环境、公司大概人数，对此公司的实力就会有个基本的了解！否则，经常会被人家忽悠，“我们是一个啥啥啥港资猎头公司，我们如何如何有实力！”实地考察，一切谎言不攻自破！

2.行业专业度（专注度）：也许有些猎头机构在猎头行业比较有名，但是不代表他在每个行业都有很多的资源，他们也许只是在某个行业领域很有地位，所以一定要搞清楚，他是不是在你企业所在的行业有很多的资源，这点很重要。当然，对方会声称我们在这个行业很专业，很专注！没关系，那就谈谈对这个行业的了解吧，谈谈某几个企业的人才情况吧，谈谈具体那几个企业是你们的客户，具体是那些岗位，怎么操作的？一问便知真假了。

3.顾问的水平：也许猎头实力很强，行业专注度也高，但是具体操作还是靠人。猎头顾问的水平直接关系到对企业的服务质量。很多猎头公司往往用些毕业生或者是一些很“嫩”的新手来打发企业，那服务水平再高有高不到哪里去！所以，在确定了猎头公司之后，要跟对方交涉，确定一个很好的猎头顾问来对接企业！电话聊聊对行业的了解、对一些行业企业的了解就基本上差不多可以试出他的水平了！

4.职业操守：越来越多，鱼龙混杂是现在猎头行业的发展现状，其中不少的猎头业缺乏职业操守，他们和候选人一起制作假简历忽悠企业。所以，对于猎头推荐的简历，建议可以通过其他渠道先做一定的行业的背景调查，不要过于信任猎头。

 5.对客户的重视度：也许猎头很强，顾问也很专业，但是他会经常同时接很多单，他会不会将重心放到你这边，将你作为重点客户，这个很难说。可以看看他推荐简历的质量、推荐简历的速度以及和你接触的频繁程度。 如果对这一切都有怀疑，先拿一个职位试试水，当然，他也会一开始拿些简历给你试试水，双方的博弈，看谁赢！

总之，对猎头，要借助这个渠道，但是不要过于依赖！