面对IC行业每年近两倍的快速增长，人才紧缺一直困扰IC行业发展的主要瓶颈。那么，IC行业，究竟哪些人才最为紧缺？这一行业在选拔人才时有什么特别之处？笔者采访了专门从事IC行业猎头服务的感缘电子公司的资深猎头顾问Adam。

    招聘需求三类工程师最紧缺

    Adam介绍，IC产业链共分为设计、制造、封装测试和设备材料等几个主要环节。在这些环节中，IC设计人才最为紧缺。对于这个行业的管理人员，最缺的是既懂专业技术，又有管理能力的人。而从各个企业的需求来看，招聘难度最大、人才最稀缺的主要有三类人才：

    射频集成电路工程师：主要负责射频系统的开发设计工作。这类人才大多要求有三年以上通信产品硬件设计经验，熟悉射频器件及设计方法、测试，对射频模块及数字通信有深入的了解；目前，这类岗位招聘的企业大多集中在消费类，比如视频、通讯领域的IC工程师。

    算法工程师：主要负责研发视频及图像处理编解码算法、处理算法等，通过目标检测和跟踪算法建模，移植和优化算法的DSP等。这类岗位，在图像处理都领域普遍紧缺。目前，国内院校开设算法专业的学院很少。

    模拟工程师：数字电子设备的迅速增长驱动了对模拟IC工程师的需求。目前，主要招聘模拟工程师的行业，主要是医学图象处理、蜂窝手机、音频处理、数码照相机等领域。

    从目前的情况来看，以上三类人才，大多数企业招聘的都是数学系、电子工程、数字信号处理等专业毕业的学生，因为他们对数字有着极强的敏感。从当前的教育体系来看，由于许多院校都没有开设专门的集成电路专业，大多数IC行业人才的来源，主要集中在东南大学、上海交通大学、复旦大学、清华大学都学校。

    选人标准基础理论知识最看重

    与其它行业明显不同的是，专门从事IC行业猎头的顾问们在选拔候选人的时候，除了英语能力、专业技能、项目管理等基本能力之外，非常重要的一点，就是考察候选人的基础理论知识是不是扎实。 Adam说，这是IC行业比较独特的地方，对候选人的要求，需要基础理论知识和专业技能两者相结合。IC行业的工程师与软件工程师也截然不同，候选人不是会做就行了，而是必须具备扎实的理论基础。因而，这一行业进入的门槛较高，对候选人的学历要求相对也高。

    IC设计行业，在面试候选人的时候，面试方式很少采用现场设计开发的形式，而是通过一些在日常工作中经常运用的简单原理，了解基本功底。俗话说，最简单的也就是最复杂的。外企的高管通常会问，这个公式是如何推算出来的？他的推算过程是如何的？因为，IC行业在设计研发过程中，有个非常关键的环节，就是验证、测试的过程，若基本功不扎实，将很难推理整个过程，很难找出问题的所在。

    另外，若候选人基础理论知识比较扎实，那么证明他是一个比较善于学习的人。由于这个行业技术更新特别快，很多都是融汇贯通的地方，若基本功扎实，新的技术很快就会消化，但若基本功不扎实，将会特别吃力。

    行业薪酬中高层岗位30~50万元

    专业学习此类相关行业的硕士生、博士生，一走出校园，马上就会进入猎头的视野。一般的应届毕业生，只要从事以上三类岗位，一毕业月薪就有7000、8000、9000元的薪资。

    而有三年以上相关工作经验的工程师，若是英语水平等基本素质较好，又具有一定的项目管理经验，那么基本上均会达到月薪1.5万、1.6万元左右。对于比较高级的工程师，Adam说，年薪一般都在30万元到50万元之间,这也是他们猎头的主要对象。

    在薪酬方面，比较有特色的是，一些在沪的外企IC设计小公司，为了保留住优秀的人才，他们普遍开出的薪酬比大公司都高出一部分，这与许多行业大公司薪酬相对较高的情况有些不同。

    IC工程师的职业发展，有两个路径，一个是一直在技术上不断突破，逐步发展成为专家型的技术人员；另一条路径是，发展到一定阶段，向技术管理人员迈进。由于IC行业专业性非常强，对管理人员的要求，除了具备一定的领导力之外，精通技术的发展动向也是必要条件之一。然后管理人员将来的路

    未来趋势手机电视IC设计师将成热门

    目前，IC行业的设计企业大多是为视频、通讯等消费类企业设计的。未来，医疗电子、汽车电子等方面的IC设计公司将会慢慢进入中国。未来三到五年之内，Adam说，IC行业最为紧缺的将是移动手机电视的射频IC设计工程师、跟手机相关的VIDEO的IC工程师。尤其是随着3G牌照的发放，这方面的竞争将会越来越激烈。

    不过，从长远的发展来看，仅仅懂射频或者数字处理的工程师，今后的发展，IC猎头的目标将锁定在复合型的人才，他们不仅仅熟悉自己专业从事的工作，而且对前端、后端的知识也有所了解。比如，在一个产品设计出来之后，工作人员不仅仅考虑测试自己的部分，而且对下一道程序可能运行的方式，也要预先测试一番，从而保证整个产品的设计质量。