2012年8月，国内某知名网站发布了2012年第二季度中国招聘市场季度监测报告。据报告披露，猎头招聘在招聘行业的市场份额逐渐攀升，由2011年的3.2%增至目前的5.1%。随着目前招聘行业的发展及受到国内经济的影响，猎头招聘渐渐放下身段开始面向中低端市场。在海南国际旅游岛战略部署下，引进岛外人才业已成为海南省的一大难题，本土猎头招聘行业生机勃勃，但行业发展仍然有着不小的“坎坷”。

　　海南猎头行业起步晚本土公司发展压力大

　　有业内人士分析海南猎头行业时指出，目前海南猎头行业发展受企业环境制约，本土的猎头行业起步较晚、服务形式及质量与内地相比还有很大的差距。

　　他说，海南本土的猎头行业起步于2006年，而国内猎头招聘业务最早可以追溯到1998年左右。海南的猎头行业是在传统招聘和网络招聘发展的基础上延展的业务。在内地，猎头招聘是与传统招聘同时兴起，甚至更早。尽管目前海南本土的招聘行业趋于规范，服务形式等与内陆地区差距不是太大，但猎头人才定位差距很明显。记者在海南本地的猎头网站上看到，高薪招聘的猎头职位有会计、策划师、营销总监、策划经理等几个零星岗位。像营销总监、策划经理这样的高端岗位起步工资为月薪6000元。而在内地的猎头公司，猎头招聘岗位是绝对不会出现会计、策划师这样的岗位的。据数据，内地猎头候选人年薪一般在16万以上，月薪折算1.3万。

　　据了解，由于海南省内长期缺乏合适的高级人才，部分企业也开始逐渐认识到猎头行业的作用。在2006年前，海南省部分企业并没有认识到猎头的重要性，省内几乎没有公司专门提供猎头服务，只有个别人力资源服务公司开展猎头业务。但自2006年起，部分国内知名猎头公司进驻海南，对本土猎头行业带来了一定的刺激。但是，本地猎头公司业务开展速度过慢、服务范围小成为其发展短板。2006年，岛内某知名人力资源公司开展猎头业务就受挫，一年最多只能

　　提供10个职位左右的猎头服务，而且集中于中层人才的困境，成为经营该项业务主管的“心病”。他说，这主要是因为企业和人才自身的观念问题，他们没有认识到猎头服务的作用。这就造成企业对高级人才的需求难以实现，而人才想要选择企业的需求也难以实现。

　　目前海南省大多数企业获取高级人才大概有两种方式。一些国内外较大企业在海南省内的分公司，都是从总公司抽调管理人才到海南；另外，一些中小企业的高级人才多为从较低岗位升职上来，大多数在公司做了10到20年的人才。记者了解到，在银行、保险公司等金融机构的企业销售类或者管理类高级人才，都是从公司的业务骨干中提升的。企业相对狭窄的网罗人才方式，使得企业极缺合适的管理型高级人才，且多数企业的高层管理人员流动性很小。

　　知名猎头服务提供商前程无忧的猎头顾问告诉记者，海南猎头发展可以学习内地的经验，同时也要结合国际旅游岛的特殊性。但是，人才数据库和企业数据库必须建立和长期维护。另外，海南本土猎头可以与本地大型公司或者集团签订长期战略合作协议。而对国内知名公司在海南的分公司可以进行长期的关系联系与培养，比如从输送部分中低端人才做起等。

　　猎头招聘成求职新宠未来能否持续发展

　　25岁的小李前几天一直忙着换工作。近三年他都在海口某房地产公司担任策划主管，收入并不算太低，但他始终觉得还有提升的空间，而公司受大环境影响，没能给他开出合理薪资。于是他开始在海南本地的几个求职网站上四处投递简历，一直杳无音讯。后来，有朋友告诉他，本地的一些网络猎头公司开设了为中低端求职者找工作的服务，犹豫过后，他拨通了网站上猎头顾问的电话。没想到，猎头一周内就帮他物色了一份房产策划工作，薪资较之前高出一倍。而小李需要做的事情非常简单，就是事后支付猎头公司几百元的服务费，其他佣金由目标公司支付。而身处三亚的王宇在猎头网站上投递简历后，也接到了猎头顾问的电话，对方推荐他到海口某集团公司做总经理秘书，月薪也颇为可观。