“既然一辈子有半辈子在工作，就像恋爱一样找个喜欢的吧！”广告词说的好，但是前提是要知己知彼，方能选好对象。春节前后是职场上跳槽的高峰期，各位工程师是否也蠢蠢欲动？别着急，先听咨询公司中智薪酬分析分析2012年集成电路行业是个什么情况。

首先看看2012年的宏观经济背景。

2012年中国薪酬管理与发展的五件大事

一、“十二五”规划

将“合理调整收入分配关系”列入“十二五”规划重要项目；

提出“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在除此分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大趋势”的目标。

二、“工资五年实现倍增”计划

中国人社部发言人尹成基提出“十二五”器件，实现“工资五年实现倍增”计划；

并指出“十二五”期间，我国将逐步提高最低工资标准，年均增长达13%以上。

三、最低工资调整

共有13个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在15%以上；

北京、天津、山西等24个省份上调最低工资，深圳1320元全国最高。

四、全国范围薪酬调查

2012年下半年，人社部在全国范围内试运行企业薪酬调查制度；

下半年，有中智薪酬独家支持的国资委监管全国企业薪酬和福利调查再次开展。

五、个税起征点调查

国务院2011年7月27日公布《关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》，明确自2011年9月1日起施行新的个税法条例；

将个税起征点由二审稿的3000元提高到3500元。
全球经济不景气引发裁员风潮

市场研究机构Gartner指出，2012年初时预期半导体产业呈微幅成长，尽管订单率原本于下半年可望有所提升，并为2013年市场复苏带来正面征兆，然而预期的复苏未在2012年发生，第三季接单率竟低于季节水平，第四季财务预测亦进一步下修。因此，Gartner初步统计全球半导体整体营收应较2011年衰退3％，且2012年全球前25大半导体厂商营收衰退4.2％，跌幅大于业界平均水平。

全球经济的不景气引发了半导体、电子行业一系列的裁员风潮。瑞萨为压缩公司成本，计划裁员1万人；诺基亚，全球裁员1万人，削减16亿欧元支出；AMD裁员比例相当于全球员工总数的15%左右，其位于上海的研发中心受到波及， 德州仪器退出无线业务并将在其全球范围内的无线移动业务部门裁员大约1700人，另外还有安森美半导体、ST-E等等……

尽管如此，高科技企业对于专业技术人才的需求还是在升温。下面分享中智薪酬2012年的薪酬调研成果。
薪酬调研成果分析

2012年中智集成电路行业薪酬福利和调研参加企业数量近50家，参与调研的企业性质，外商独资与中外合资企业数量占参加调研企业总数量的84%，欧美企业占比达46.3%。公司发展阶段为10年以上的占据了63%。因此从企业级别到公司发展阶段，参加调研的企业都具有较好的代表性。