谈到猎头工作的艰辛，已在某顶级猎头公司干了两年的Lily深有感触，在她看来，每道程序都要求具备很强的随机应变能力。任何一道程序上的小问题，就会让所有的努力全部泡汤。“接到项目找不到合适的人，找到合适的人却无法说服他跳槽，找到合适的人新公司觉得不合适……从接到项目到顺利完成项目，能有10%的成功率都相当不错了！”两年来已经跳槽过一次的Lily正在向成为顶级猎头公司的顶级猎头顾问而不断努力着。

    顶级猎头公司里猎头的成功是许多条件和技巧的综合结果。一般来说，顶级猎头需要对变化和拒绝处之泰然，拥有丰富的资源和强有力的竞争性。他们通常愿意尝试新方法和新事物，并受到周围人的喜欢，最重要的是，他们都将猎头招聘视之为职业，把生活和工作进行无缝衔接，自我激励并享受过程，始终相信自己能够给别人创造更好机会。这也许是每个年轻顾问都应该努力提高的方向。

    顶级猎头公司Thomas建议，猎头从业者要有学习的榜样，并在榜样的教导下不断进步、提高。“作为猎头，如果想要成为行业内的顶级猎头，就要树立终身学习的观念，去寻找生活中的教官袁朗。”Thomas鼓励猎头行业的新人，“在猎头行业没有经历过极度压力的顾问就不会成为成功的顾问。极度压力并不可怕，可怕在于你没有尽到最大的努力或者根本就不知如何努力。尤其是在一个顶级猎头公司从业的顾问。”

    和很多业内人士一样，Thomas也表示，只有当一名猎头顾问能把工作当成享受的时候，他的快乐和成功才会源源不断，经济上的自由才会真正来到，距离顶级猎头也就会越来越近了。

    目前国内的猎头服务仅凭一个国际惯例，还没有形成自己的章程，这是因为猎头服务是一种信念、智力投资，有很多因素都是活的，所找的人不一样，所从事的社会工作不一样，赢利的背景不一样，所以要制定一个明确的标准比较难。不通层次的猎头顾问在薪资上存在很大的差别，从顶级猎头公司Thomas的讲述中，能够明显地得知顶级猎头虽然存在，但是数量却很少。