北京时间2月1日消息，据国外媒体报道，东芝的一位高级人力资源经理今日对东芝美国子公司Toshiba America（简称“东芝美国”）提出起诉，指控后者在确定女性员工的薪资和提拔政策上存在性别歧视。

　　东芝高级人力资源经理伊莲赛佛（Elaine Cyphers）声称，东芝美国支付给女性员工的工资和奖金比从事类似工作的男性员工的工资和奖金要低一些。她表示，东芝美国认为女性比男性要低一等，而且在提拔员工时也倾向于提拔男性员工。

　　她说，尽管东芝美国在6年前就设立了“性别平等办公室”，但它的实际政策和做法导致公司内几乎看不到女性员工担任领导职务的情况。

　　东芝和赛佛的代表律师均未回应记者的咨询电话。赛佛还提出了1亿美元的索赔要求。

　　赛佛表示，她曾担任东芝美国核能公司的人力资源经理，她也是该公司人力资源部门职位最高的美国人。赛佛称，在2008年6月加入东芝前，她已经在人力资源行业工作了25年的时间。但东芝很快就将另一位经验不如她的男性员工提拔到比她高的职位上。另外，上个月她在休完病假后返回公司的时候接到领导通知，让她立刻离开公司，而且除非接到新的通知，否则就不要再回公司，因此她很快收拾好自己的个人物品并离开了公司。

　　赛佛表示，她还向平等雇佣机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提出了申诉。