国内猎头业发展趋势 !

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作者：黄立猛  来源：人才市场报  2010-8-1

ＣＥＯ将与猎头人紧紧握手猎头，以搜寻高级经理人才为目标。中国“入世”后，国企、三资、民营企业均面临缺乏具跨国经营能力高级经营管理人才的局面。这对猎头公司来说，可谓“生逢其时”。          曾几何时，国内众多企业经理人对猎头公司颇为反感，视其为“挖人公司”、“挖墙角公司”，甚至列入黑名单而严加提防。随着时间的推移，一些业绩优秀的猎头公司以其规范的操作行为，为许多企业“猎”到了关键的ＣＥＯ人才和专业技术人才，同时也逐渐使人们改变了对猎头公司的偏见。有关人士预料，由于企业存在着对高级经理人才的客观需求，猎头公司将与ＣＥＯ人才紧密握手，共谋发展。          网上人才市场迅速发展，猎头业面临挑战据统计，目前国内人才网站有数千个，国际性人才网站或求职站点更是数以万计。这些网站大多提供在线招聘服务，辟出免费空间给求职者张贴简历，同时为用人单位发布招聘广告。由于网上才市不受时间空间的限制，信息传递迅速，内容更新及时，因而受到用人单位和人才的欢迎。          由于国内计算机和ｉｎｔｅｒｎｅｔ的应用普及程度总体上还很低，目前能上网交流的主要是中高级人才。于是，许多公司在网上便能较方便地自行“猎取”中高级人才，这对于猎头公司来说形成了一定的冲击。          据了解，猎头公司大多采取“暗箱操作法”，“猎取”一名高级人才的操作时间约为２～３月，而企业自行从网上“猎取”一名人才仅需几天时间。但是，猎头公司也有其不容替代的优势，如对高级人才的背景调查、评估、包装、再培训等。有关人士认为，猎头公司应及时运用互联网技术，善于应变，保持自身独特优势，其发展空间仍是相当大的。          分工与合作，猎头目标专业化现在，相当多的猎头公司正在预测“入世”后的竞争局面：一方面，猎头公司越来越多，竞争更加剧烈；另一方面，猎头业务必将急剧增加。如何获得更多的“市场份额”？有关人士认为，走专业化道路不失为明智的选择。          ２１世纪是信息化社会，而信息的本质属性决定了其共享的特点。走专业化道路，既能强化自身优势，又可避免无序纷争。从国外发展趋势看，专为某一特定行业“猎头”的专业公司正在逐渐增多，有的专“猎”ＣＥＯ，有的专做部门经理人业务或ＩＴ行业人才。由于这些公司对行业了解较深入，能及时掌握行业人才流动状况，因而“猎头”成功率较高。          值得一提的是，目前国内猎头业的操作程序总体上仍欠规范，有些公司甚至提出“只要客户需要，我们什么都做”，然而，真正业绩好的猎头公司极少。面对２１世纪，国内猎头业亟需理清思路，规范行为，提高服务水平，突出自身优势。（完）