社交网络日渐风行，不少人把社交网络变成求职利器。据《KellyServices全球雇员指数调研》，中国雇员求职方式成功率排名为：1.招聘网站(38%)，2.“推荐”(25%)，3.“猎头”(18%)，4.雇主主动挖角(12%)，5.线下会议(4%)，6.纸媒广告(3%)，7.由社交网络直接获得工作(1%)。

　　社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深，尤其排名第二的“推荐”25%)、第三的“猎头”18%)以及第四的“雇主主动挖角”(12%)其总和已达到55%，这些方面受社交网络影响较大。另有1%的雇员表示已从社交网络上直接获得了工作。

　　中国雇员有八成每天使用社交网络，有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会，那么如何利用微博使自己脱颖而出，被伯乐相中呢？看看国外的求职达人是如何在Twitter上找工作的，这些经验同样适用于新浪微博。

　　1. “最近访客”区域也可玩出新花样

　

　　很多创意总监会在twitter(微博)上消磨掉大量时间，因此使用twitter(微博)对于求职者来说是一个找到工作的绝好机会。

　　你的5个“最近访问者”区域占据了你微博右上角的重要显示位置，你可以注册5位访客并且上传不同的字母作为头像，这5个字母分别是"H”、"IR”、"E”、"U”、"S”，随即开始为每个访客创建自己的求职显示信息。

　　这样，别人会因为你的“最近访问者”与众不同而特别对你进行关注，而一旦点击到你twitter(微博)的“最近访问者”区域，就立刻会进入到那些你创造的“虚拟访客”微博中，看到你的求职信息。

　　2. 以善举结合网络口碑行销威力

　　美国失业的广告公司文案Chris Kahle，采用以善举结合网络口碑行销威力的做法。5月，Chris Kahle公开邀请200位网友以Twitter传讯息给某家广告公司创办人，要求该创意总监雇用他。每传一个讯息，该文案就捐1美元给慈善机构。

　　虽然Kahle还没有得到面试的机会，不过这项举动的确让该创办人赞赏不已！（取材于《财富》中文版2009年6月下旬刊报道“怎样找工作”、动脑网站(Brain.com) 2009年7月1日报道“当慷慨行销邂逅社群网站”）

　　3.自己创办一个求职网站

　　23 岁的Jamie Varon和所有 20 来岁的失业者差不多，希望到 Twitter 工作。她已经在这家公司的网站上申请了一个职位，并央求谷歌（Google）的一个熟人为她说好话。到公司总部时，她还带一袋甜饼，试图吸引招聘人员找她谈话。但她还是没能得到面试的机会。瓦纶接下来做的事，连她自己都觉得有点疯狂。不过说话回来，现在正是为找工作而疯狂的时刻。

　　她创办了一个叫“Twitter 应该录用我”（twittershouldhireme.com）的网站，内容包括她的简历、推荐信和一个记录自己求职历程的博客。不到 24 小时，公司联系了她。她参加了 Twitter 的一次午餐会，同时还得到了另外两个机会，是两家注意到她的网站的技术公司发来的。她的网站还被人模仿，出现了“谷歌应该录用我”(googleshouldhireme.com)和“Facebook 应该录用我”(facebookshouldhireme.com)。

　　微博求职用一句话形容恰当不过——“来时：千军万马过独木桥。走时：千军万马过独木桥。”想揽瓷器活儿，你得有金刚钻儿，找工作也不例外。希望以上创意求职妙招可以给你一点启发。