猎头界十大经典名言：
一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎
三、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力；枪口对准的，是人才的弱点。
四、当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。
五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐。这意味着，你将不得有用自己的钱，去买午餐。
六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。
七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上。
八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。
九、争取猎头支持，避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。
十、不要和猎头谈钱。你的身价，他的饭碗。

前言
第一章 企业成败：“猎头”主沉浮
第一节 人才主权时代：人才赢家通吃
第二节 全球人才大战：抢滩智力资本
第三节 中国猎头市场的春秋战国时代
第二章 猎头揭密：掀开猎头的神秘面纱
第一节 猎壮举，掀起你的盖头来
第二节 众说纷纭：十年话猎头
第三节 猎头是怎样动作的
第三章 幕后直击：猎头行动全揭密
第一节 猎头，摘下你的墨镜
第二节 建立强大的数据库，尽揽人才和企业信息
第三节 丰富的人脉资源：圈内圈外游刃有余
第四节 独特的搜寻方式：在星星中找月亮
第五节 滑钻的猎人手段，让人防不胜防
第六节 精湛的营销管理，牢牢抓住客户的心
第四章 猎物反思：如果成为“被猎”的对象
第一节 一问：猎头公司专猎哪些人？
第二节 二问：“被猎”的必备条件有哪些？
第三节 三问：如何让猎头锁定你？
第四节 四问：如何与猎头打交道？
第五章 人才至上：“反猎头”三大战略
第一节 人才经营的资本战略
第二节 雇主组织的品牌战略
第三节 人力资源的危机战略
第六章 绝地出击：“反猎头”九大战术
第一节 留住你的关键性人才
第二节 运用好你的法律武器
第三节 管理员工的智慧资源
第四节 保护好的人才情报
第五节 租凭和共享高级人才
第六节 别让公司政治绊住脚
第七节 建立你的人才储备库
第八节 让好马吃“回头草”
第九节 发挥猎头“保险”功效
第七章 鹰眼俯视：中国猎头业何去何从
第一节 世界猎头业回顾
第二节 中国猎头业展望